Por estas razones hemos tomado esta decisión.
Mayor productividad
Aumentamos nuestra productividad mediante períodos de descanso más largos. Porque más días laborales no significan necesariamente mayor rendimiento. Este principio ya es bien conocido en el deporte y ahora también se aplica en nuestra vida laboral.
Trabajo autodeterminado
Cada persona es diferente y es más productiva en distintos momentos. Con la semana laboral de 4 días, logramos una mayor flexibilidad para organizar la semana de trabajo de manera individual.
Horarios de trabajo optimizados
Mucho tiempo de trabajo a menudo se destina a actividades poco eficientes, como reuniones largas y poco productivas. Por lo tanto, queremos utilizar el tiempo de manera más eficiente reduciendo actividades que no generan valor y trabajando de manera más enfocada.
Aumento de la motivación
Con más libertad para satisfacer necesidades personales, no tenemos que renunciar a nada además del trabajo. Esto genera menos estrés y disfrutamos más de lo que hacemos.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Los tres días de descanso tienen un efecto positivo en la salud. Con una semana laboral de 4 días, tenemos más tiempo para dormir, dedicarnos a nuestros pasatiempos o pasar tiempo con la familia. Las enfermedades se pueden curar mejor o incluso prevenir.
Enfoque en el trabajo en equipo
Menos tiempo para citas requiere una coordinación más estrecha en el equipo para garantizar una colaboración exitosa. Podemos contar los unos con los otros. Lo sentimos en el proyecto así como en nuestras reuniones regulares de equipo y eventos.
Preguntas que nos hemos hecho
¿Debo hacer el trabajo de 5 días en 4 días?
Sí y no, con la semana laboral de 4 días, nuestro horario de trabajo regular se incrementa de 8 a 9 horas al día. Las 4 horas que faltan las compensamos mediante un trabajo más eficiente y una mayor productividad.
¿Mi vida privada se verá afectada de lunes a jueves?
En aflexio, además de la semana laboral de 4 días, también se aplica "Work anytime". No tienes que cancelar un curso de yoga o una clase de guitarra. Tú determinas tu horario de trabajo de manera flexible.
¿Significa que menos horas de trabajo también implican un salario reducido?
No. El valor que tienes para la empresa no cambia por el hecho de que tengas el viernes libre.
¿Cómo se manejan los días de vacaciones?
Aquí tienes derecho a seis semanas de vacaciones, independientemente de la semana laboral de 4 días.
Preguntas frecuentes de nuestros clientes
¿Se extiende la duración del proyecto con la semana laboral de 4 días?
No, ya que esperamos un aumento significativo en la eficiencia con la semana laboral de 4 días, lo que compensará la reducción en las horas de trabajo.
¿No perderemos flexibilidad en la programación de citas con la semana laboral de 4 días?
En parte es cierto, pero antes ya no era completamente flexible. Siempre hay momentos en que nuestros consultores están asignados a otras actividades.
¿No significa menos tiempo también menos rendimiento?
No hay cambios en el rendimiento que pueden esperar de nosotros. Solo que no programaremos fechas de proyecto para los viernes, y generalmente responderemos a tus correos electrónicos el lunes.
¿Qué debo hacer como cliente si hay problemas un viernes?
Por supuesto, apoyamos a nuestros clientes, tras acuerdo, en temas importantes como lanzamientos o actualizaciones de versión, incluso los viernes, sin cargos adicionales.
